La diferencia de DaVita
La diferencia de DaVita: un gran socio comunitario
José, compañero de equipo de DaVita en California, comparte el impacto que tuvo brindar educación que cambia la vida de la comunidad como voluntario del DaVita Health Tour.
DaVita cree en sus compañeros de equipo y toma medidas para ayudarlos a alcanzar su máximo potencial. Nuestro Village es un lugar donde los compañeros de equipo pueden marcar una diferencia en sus comunidades y en la vida de los pacientes de diálisis porque valoramos a nuestros compañeros de equipo e invertimos en su bienestar profesional, mental, físico, financiero y familiar.
Cuidado para nuestras comunidades
El DaVita Health Tour ayudó a aumentar la concientización y la educación sobre la salud renal y, al mismo tiempo, llevó exámenes de salud gratis a la mayor cantidad de personas posible. ¿Por qué? Porque la salud renal es importante. No solo para nosotros, para todos.
Un lugar para aprender y crecer
Bridge to Your Dreams
Apoya a los compañeros de equipo de alto rendimiento para obtener un título asociado en enfermería y convertirse en enfermeros registrados de DaVita a través de:
Financial assistance
Participants receive financial support for prerequisites and nursing classes.
Recursos diseñados exclusivamente
El apoyo de entrenamiento básico incluye entrenamiento de expertos en políticas, bienestar académico y financiero.
Apoyo con la colocación de roles
Los compañeros de equipo pueden encontrar nuevos roles, donde existan necesidades comerciales.
Thrive
Programa de desarrollo de liderazgo diseñado para convertir a enfermeros, coordinadores clínicos o gerentes de enfermería clínica de alto potencial en gerentes operativos a través del aprendizaje en el aula, seguimiento en el trabajo, entrenamiento, tutorías y más.
Beneficios para uno mismo
Programa de Asistencia al Compañero de Equipo (TAP, por sus siglas en inglés)
Conecta a los compañeros de equipo de DaVita, sus dependientes y miembros del hogar con atención de salud mental personalizada, eficaz y conveniente, que incluye:
Terapia
10 sesiones de terapia o asesoramiento en salud mental, así como asistencia las 24 horas del día por parte de Care Navigators y valiosas herramientas de autocuidado.
Soporte personalizado
Un partido asegurado con un entrenador o proveedor adaptado a las necesidades del compañero de equipo en tan solo tres días.
Apoyo para la diabetes e hipertensión: Omada
Programas: prevención y manejo de pérdida de peso, diabetes e hipertensión. Los participantes tienen acceso a entrenadores de salud profesionales, dispositivos de salud (p. ej., balanza, monitor de presión arterial) y más.
Prepararse para el futuro
401K
Plan de Ahorros de Retiro de DaVita
El Plan de Ahorro de Retiro de DaVita ofrece una manera conveniente de ahorrar para el retiro mediante contribuciones antes de impuestos (Tradicional) y/o después de impuestos (Roth).
Fondos equivalentes y contribución
TLos compañeros de equipo pueden cambiar su porcentaje de contribución en cualquier momento durante el año. Para ayudar a los compañeros de equipo a ahorrar aún más, los participantes son elegibles para fondos equivalentes por parte del empleador después de 12 meses de servicio continuo.
6% de fondos equivalentes
DaVita igualará hasta el 6% de las contribuciones de los compañeros de equipo a una tasa de 50 centavos por cada $1.00 aportado en cada período de pago.
Plan de Compra de Acciones para Empleados (ESPP, por sus siglas en inglés)
ESPP es un beneficio voluntario que brinda a los compañeros de equipo elegibles la oportunidad de comprar hasta $25,000* en acciones de DaVita con un descuento mínimo del 15%.
DailyPay
Más trasparencia en el pago
DailyPay ofrece a los compañeros de equipo la posibilidad de acceder a sus salarios ganados, con total transparencia sobre las ganancias del turno diario, las retenciones y las horas trabajadas para administrar mejor los gastos.
Saldo y transferencia de ganancias
Los salarios ganados se pueden transferir cuándo y dónde los compañeros de equipo lo deseen. Al igual que un cajero automático, DailyPay permite a los compañeros de equipo ver los saldos y transferir ganancias a su cuenta bancaria o Friday Card cuando lo deseen. Una vez que las ganancias se hayan transferido, se podrán utilizar de inmediato.
Apoyo familiar
Licencia Parental (Little Star)
Brinda apoyo financiero a los padres de DaVita para ayudarlos a pasar más tiempo con sus nuevos bebés. El beneficio de licencia parental paga de DaVita proporciona el 80% del salario base durante seis semanas.
Atención de respaldo para niños y personas mayores
La atención de respaldo incluye opciones en el centro y en el hogar. Los compañeros de equipo reciben 10 días por año calendario, sin cargo. Los compañeros de equipo con bebés recién nacidos reciben 10 días adicionales para usar durante el primer año del niño: ¡eso es 20 días! Los compañeros de equipo también reciben:
10% de descuento
Hasta un 10% de descuento en centros de cuidado infantil asociados, incluidos KinderCare y The Learning Care Group.
Valor de $156
Una membresía premium de Care.com para acceder a una base de datos de cuidadores, niñeras, amas de llaves, cuidadores de mascotas y más (un valor de $156).
Atención excepcional al paciente
Los cuidadores de DaVita marcan una diferencia en la vida de sus pacientes todos los días a través de la atención especializada y compasiva que brindan. Debido a que DaVita invierte en el bienestar de sus compañeros de equipo, estos pueden dar lo mejor de sí mismos a sus pacientes.